一目瞭然，追蹤你正在談的每一個機會
不用開很多分頁記哪家公司到第幾輪。每個機會目前卡在哪一步、契合分數多少，一個列表就看完。
共 4 個機會，這裡先讓你看 2 個
根據你的優先序，直接告訴你契合分數
每一個機會都有一個分數，還有拆解成幾個維度的理由，都是根據你在『求職偏好』裡填的優先序算出來的。
跟你過去的計費系統重構經驗高度吻合，尤其是你在意的『成長優先』這條。
你也可以直接問 ChatGPT。但它不知道你做過什麼、在意什麼，每次都要你重新打一遍履歷。Chutautin 會記住這些，所以分析是照著你的狀況算出來的。
整理你的面試問題，準備臨場清單
根據這家公司公開講過的話（法說會、新聞、招聘頁），整理出你可能會被問到的問題，還有可以怎麼接。面試前五分鐘要看的臨場清單，也在這裡。
觀點
星野科技這一季法說會提到，成長重心要從拉新客戶轉向留住老客戶、做擴張。這剛好對上你在好日子科技把續約率從 78% 拉到 91% 的成績，可以直接拿來當開場。
這是我們從公開資訊推出來的假設，面試時可以直接跟對方確認方向對不對。
共 4 題，你可以先掃過方向
問題 1 / 4
如果續約率已經到 91%，你覺得接下來的成長空間在哪裡？
面試前
把續約率 78%→91% 的具體做法整理成 60 秒版本
面試中
問對方『轉向續約與擴張』這個決定是誰先提出來的
顯得可信
面試中提到過去成果時，順口帶一個具體數字，比空泛地說「做得不錯」更有說服力。
完整備戰包用背景生成，大概十幾分鐘。你可以先離開，做好會寄信通知你，內容也是一段一段先出現。
教練引用你的優先序和復盤，給個人化建議
求職偏好的優先序、你聊過的每個機會、寫過的復盤，教練對話都用得上。接著上次沒說完的話講，不用重新自我介紹一次。
星野科技這個機會，我該繼續衝嗎？
你在求職偏好裡把『成長優先』排在薪資前面，上次那場面試的復盤你也寫到，聊擴張策略那段是你整場最有感覺的地方。比起要不要衝，更值得先想清楚的是：如果他們的成長機會晚一年才兌現，你的底線還在不在。
根據你的求職偏好 · 星野科技復盤
下一步：面談時直接問，這個成長機會大概什麼時候會真的兌現。
從投遞到做決定，你會用到的都在這裡
三個 tab 對應求職的三個階段：投遞、準備面試、做決定。照你現在卡在哪一步，直接點進去看。
這裡列的每一項，沒把握的地方一樣照實說，跟其他畫面同一個原則。
快速新增機會
職缺文字、PDF、連結，三種都收，貼上去就看得到，不用自己重打一遍。
求職偏好設定
契合分析、面試問答、教練回覆，都是照著你在『求職偏好』填的優先序來的，不用每個地方都重講一次。
契合分析
每一個機會都有一個分數，還有拆解成幾個維度的理由，都是根據你在『求職偏好』裡填的優先序算出來的。
工作追蹤主頁
求職狀態一覽無遺，卡在哪一步一眼看到。
客製履歷／Cover Letter
履歷哪裡值得依這份 JD 調整、cover letter 草稿先幫你寫好一版，你再改。
薪資記錄
JD 標的、你自己填的可能薪資，跟真的拿到手的 offer 分開記，口頭聽到的可以另外留一則備註；只陳述，不幫你做決定。
面試問答與臨場清單
根據這家公司公開講過的話（法說會、新聞、招聘頁），整理出你可能會被問到的問題，還有可以怎麼接。面試前五分鐘要看的臨場清單，也在這裡。
觀點
星野科技這一季法說會提到，成長重心要從拉新客戶轉向留住老客戶、做擴張。這剛好對上你在好日子科技把續約率從 78% 拉到 91% 的成績，可以直接拿來當開場。
這是我們從公開資訊推出來的假設，面試時可以直接跟對方確認方向對不對。
共 4 題，你可以先掃過方向
問題 1 / 4
如果續約率已經到 91%，你覺得接下來的成長空間在哪裡？
面試前
把續約率 78%→91% 的具體做法整理成 60 秒版本
面試中
問對方『轉向續約與擴張』這個決定是誰先提出來的
顯得可信
面試中提到過去成果時，順口帶一個具體數字，比空泛地說「做得不錯」更有說服力。
逐輪面試準備
一個機會不會只有一場面試，每輪換人，這一輪的準備重新整理一次，不用整包重跑。
第 1 輪
王秀蓮・人資
已完成，聊了團隊文化跟到職時間
第 2 輪
陳建宏・工程主管
這一輪要重新看的方向成長空間產品 vs 業務分工團隊怎麼配置轉向的風險在哪第 3 輪
待安排
面試作業拆解
貼上 brief，先幫你拆解這題在考什麼、給一個觀點骨架，血肉還是要你自己寫。
面試前一頁卡
面試官、可能會問的方向、故事鉤子、你可以反問的問題，臨場提醒，全部收進一張可以下載的一頁卡。
面試速覽卡
星野科技
資深產品經理第 2 輪面試
面試官
陳建宏工程主管
最可能被問
你會怎麼帶一個從零開始做續約的團隊？
一個故事鉤子
把續約率從 78% 拉到 91% 的具體做法
你可以反問
這個團隊接下來六個月最大的挑戰是什麼？
面試前提醒
提早 10 分鐘上線，測試好網路
僅你可見
面試提醒
面試日期、回覆截止、該跟進的機會，一張卡提醒你別漏接。
面試後復盤
面完幾分鐘，寫下實際被問了什麼、你答得如何，馬上就能看到這家公司真正在意什麼。這些也會變成看得到的數字，寫回你的檔案。
這份備戰包預測中了 4 題裡的 3 題
這個數字是你自己勾出來的，不是我們編的。
機會排名比較
不只看契合分數。依你的優先序排出名次，每個名次旁邊都寫著為什麼排在這裡。
契合分數最高，薪資也在你設定的門檻之上。
契合分數第二，「成長機會」這個維度比其他機會都高。
藍脊資訊．產品經理．契合分析中，算完會自動排進來。
這份排名怎麼來的：先看你在求職偏好設定的優先序，契合分數哪個維度突出、薪資有沒有到門檻，都攤開來算，不是用一個看不到的公式幫你決定。
Offer 決策整合
拿到 offer 後，事實跟建議攤開並陳，幫你想清楚。
契合分數 91，是你手上分數最高的機會，薪資也已經在你設定的門檻之上。
目前沒有記錄到低於門檻的維度。如果還有沒寫進系統的顧慮（團隊氛圍、上班地點），這類感受性的事，正是可以直接找教練聊聊的地方。
教練對話
求職偏好的優先序、你聊過的每個機會、寫過的復盤，教練對話都用得上。接著上次沒說完的話講，不用重新自我介紹一次。
星野科技這個機會，我該繼續衝嗎？
你在求職偏好裡把『成長優先』排在薪資前面，上次那場面試的復盤你也寫到，聊擴張策略那段是你整場最有感覺的地方。比起要不要衝，更值得先想清楚的是：如果他們的成長機會晚一年才兌現，你的底線還在不在。
根據你的求職偏好 · 星野科技復盤
下一步：面談時直接問，這個成長機會大概什麼時候會真的兌現。
怎麼開始
貼上一個職缺
貼上職缺文字、PDF，或一個連結，都可以，不用先想好怎麼介紹自己。
回答幾個問題，讓分析更準
依你的履歷和這份 JD，問你幾個問題。你答得越具體，後面的契合分析跟備戰包就跟你的實際狀況越貼近。
看研究、契合分析、備戰包
幾分鐘內看到這家公司在忙什麼、你跟這個機會合不合、可能會被問到什麼。
面試完，寫下復盤
花幾分鐘記下面試官問了什麼、你答得如何，下一次的分析會更準一點。決定卡住的時候，也可以找教練聊聊。
現在就開始，第一步只需要一個職缺。
開始使用常見問題
開始用之前，你可能會想先知道這些。
跟自己用 ChatGPT 之類的 AI 有什麼不同？
你也可以直接問 ChatGPT。但它不知道你做過什麼、在意什麼，每次都要你重新打一遍履歷。Chutautin 會記住這些，所以分析是照著你的狀況算出來的。
要不要付費？
目前不用付費，登入後就能直接開始用。
一開始要填很多資料才能用嗎？
不用。一開始只要貼上一個職缺連結或文字就能開始，其他資料可以之後再慢慢補。
誰看得到你的資料？
你的履歷、薪資數字、面試心得，這些都是私密資料。Chutautin 用跟正式帳號一樣的權限保護它們，只有登入之後的你自己看得到，不會出現在別人的畫面裡。
資料要怎麼刪除？
「設定」裡可以刪除帳號，這個動作會把帳號和所有相關資料永久刪除，沒辦法復原。